迪庆州维西县应急管理局2025年综合应急队人员招聘公告（23人）

　　为全面贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步提升基层应急管理能力的意见》文件精神，加强维西县地方应急救援力量建设,切实提高森林草原火灾、地震、洪涝、安全事故等灾害事故的应急处置能力和救援救灾水平,切实维护广大人民群众生命财产安全和社会稳定，维西县应急管理局面向社会公开招聘综合应急队队员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘过程中坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，实行统一测试、严格考察、择优录用。

　　二、招聘岗位

　　本次维西县应急管理局面向社会公开招聘综合应急队队员23人。其中，大队长1人、副队长2人、应急员19人、摄影1人。聘用后由维西县应急管理局统一管理。

　　三、招聘条件

　　(一)招聘对象及范围

　　维西县综合应急队大队长、副队长、应急员及驾驶员面向社会公开招聘，户籍不限。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍,志愿投身应急管理事业。

　　2.拥护中国共产党的领导，自觉遵守宪法和法律法规、单位规章制度。未受过刑事、治安处罚，无违法犯罪记录，品行端正、信用良好，无不良嗜好，具有良好的品行，服从综合应急队伍管理。

　　3.热爱应急救援事业，有较高的政治思想素质，身体和心理健康，体型端正，无精神疾病史、无不良嗜好，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无色弱、无纹身、无传染病，面部无明显疤痕，无明显生理缺陷及特征，双眼单侧矫正视力在4.8以上，具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力。

　　4.具有应聘岗位要求的专业知识及工作能力。

　　(三)有下列情形之一的不得应聘

　　1.曾经受过刑事处罚、治安处罚、少年管教的。

　　2.因存在犯罪嫌疑被立案侦查，尚未侦查终结的。

　　3.有吸食毒品、流氓、盗窃等不良行为的。

　　4.被国家列入失信人员名单的。

　　5.基于应急救援工作的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录，患有严重身体疾病等不适宜从事应急救援工作的。

　　6.其它不适合从事应急救援工作的。

　　7.其他不符合招聘条件的。

　　四、工作职责

　　实行24小时工作制，每月定期安排休息时间。主要承担全县森林草原防灭火、安全生产、防汛抗旱、防灾减灾救灾等综合应急救援任务;同时协助有关专业队伍做好交通事故、危险化学品事故、环境污染事故和公共卫生事故等突发事件的抢险救援工作。

　　五、报名资格审核

　　(一)报名时间。2025年2月5日2025至2月15日，本次招聘采用现场报名方式，同时进行现场资格审查。

　　(二)报名地点。维西县人力资源市场(维西县人力资源和社会保障局一楼大厅)，联系电话：0887-8626919/13988774748

　　(三)报名所需材料。1.第二代居民有效身份证、毕业证。根据个人情况需提供材料：退伍证明、立功受奖材料(证章、奖励证书原件)复印件各1份;各类表彰材料(证章、奖励证书原件)复印件各1份。2.初中以上学历的需提供有效毕业证书。3.本人近期1寸免冠正面彩色照片2张(须为蓝色或白色背景)。报名人员须对其提供的报考资料的真实性负责，报名所需资料填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负;由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同本人填写，由本人承担责任。

　　(四)资格审查。维西县应急管理局和维西县人力资源市场共同对报名人员的身份、年龄、学历、身高、视力等进行资格审查，符合应聘条件者，准予进行后续程序。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其招聘资格。

　　六、招聘考核内容

　　(一)体能测试：考核3000米、引体向上、仰卧起坐、20x5重物搬运折返跑、俯卧撑五项。

　　(二)面试：根据体能测试总成绩排名从高到低，最后一名出现总分并列情况，可一并进入面试。面试审查个人资料、基本特征，通过应聘者进行自我介绍和回答相关提问，初步了解其知识面、性格特点、综合素养及对相关岗位的基本认识，面试实行量化评分。

　　(三)体能测试及面试时间：报名结束后，以电话通知具体时间。

　　(四)成绩占比：体能成绩占70%，面试成绩占30%，按成绩排名择优录取。

　　七、体检及政审

　　(一)体检。进入体检人员由维西县应急管理局统一组织实施，在维西县人民医院进行，体检费用按照相关体检要求由考生自行向医院缴纳。体检不合格的不予聘用。因体检不合格出现缺额，按总成绩由高到低依次递补。

　　(二)政审。资格审查合格者列入政审考察对象，由户籍所在地派出所出具无犯罪记录证明。体检或考察政审不符合要求的应聘人员，不予聘用。

　　八、公示、聘用

　　(一)公示。经综合评定择优录取，对拟聘用人选经公示无异议后，按规定办理有关聘用手续。

　　(二)聘用管理。聘用人员按维西县应急管理局综合应急队管理制度及相关规定执行。试用期1个月，试用期满，考核合格后签订正式聘用合同，不合格者不予聘用。用工合同一年一签，在工作期间如工作能力与岗位不相适应，用人单位可单方提出解除劳动合同。

　　(三)入职培训。公示期满后，对没有问题反映、或反映问题经核实后不属实、或反映问题不影响聘用的，由维西县应急管理局根据应急队员、驾驶员招聘名额确定拟聘用人员名单，进入入职岗前培训。

　　九、薪酬待遇

　　(一)工资保障。试用期为1个月，试用期工资为2000元/月，不缴纳五险，试用期满并经考核合格者，签订劳动合同。招聘人员上岗后，由单位统一缴纳五险一金，大队长月工资5400元，副队长月工资4800元、摄影4000元、应急员月工资3500元。用人单位给予购买人身意外伤害保险，统一配发应急队员装备、服装。

　　(二)待遇保障。按照维西县综合应急队食宿条件予以部分保障。每年为综合应急队员健康检查1次。

　　十、管理模式

　　(一)工作管理。聘用人员实行集中食宿、准军事化管理，按照《维西县应急管理局综合应急队管理办法(试行)》实行。

　　(二)休假管理。节假日、周末轮班应急值守外，可正常调休，每年每人有20天的带薪休假时间。

　　(三)工作考评。维西县应急管理局将对综合应急队队员每半年进行量化考核，考核档次分优秀、合格、不合格。队员在合同期内如有违反国家法律、法规和《维西县应急管理局综合应急队管理办法(试行)》，情节严重的，将予以辞退;年度考核“不合格的”或经考核不能胜任岗位职责要求的，直接解除聘用合同。

　　十一、其他事项

　　(一)应聘人员须保持电话畅通，便于联系有关事宜。

　　(二)本公告事宜最终解释权为维西县应急管理局。

　　(三)咨询电话：0887-8627111 /13988774748

　　维西县人力资源市场

　　2025年2月1日

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzNDg2NDcwMw==&mid=2247490889&idx=1&sn=e0fa4fa21101ec086cfa2e7c533b5319&chksm=e94a33e0cc0af4932576512b83e0cbee46167e710db364f425f50bfbcfc529341643edbfd0eb&scene=0&xtrack=1#rd

（编辑：xufurong）