2013云南公务员面试辅导：薪酬低无隐私难跳槽

　　在荷兰当公务员[微博]绝对不是“铁饭碗”，他们不仅薪水与商业机构相比毫无优势，经济不景气时还可能被首先裁员。在政府工作的经历也不受重视，据调 查，在2010-2012年期间任职的95名荷兰前议员中，包括前议长在内的55人直到今天还没有找到稳定工作，很多人只好沦为临时工。

　　公务员作为万千职位中的香饽饽，引得无数中国年轻人竞折腰，他们纷纷挑战“国考”，为的就是能够享受到令人羡慕的公务员福利。不过在荷兰，公务员却完全没有这些好处，反倒会因为国家公职人员身份不得不受到诸多限制，丝毫潇洒不起来。

　　薪水无优势高薪有上限

　　荷兰公务员总数不到一百万，约占全国总人口的5%-6%，分布在司法、水利、国防、教育科研、警方、省市级政府等机构。同商业机构一致，荷兰公务员收入也分成三部分，即12个月工资、数额为年薪8%的假期金和年终奖。

　　综合考虑岗位性质、教育背景、工作经历和工作成绩评价，中央公务员工资标准被分为20级，每级对应一个弹性范围工资，以便允许工资随经验增加而 增长。以第8级为例，通常本科毕业二十四岁刚参加工作的公务员会属于这个级别，工资标准规定范围是2079欧元到3027欧元(约合17397到 25330元人民币)。作为税前工资，扣掉七七八八的强制税款和社保后，拿到手里最多也就三分之二。

　　虽然这笔工资换成人民币还是比较可观的，但是同荷兰当地普通商业机构的同等岗位相比，这个收入水平绝对偏低，起码相差了10-20%，更不要说 同金融机构、专业服务机构和跨国公司这些高付出、高收入的机构比较了。尽管随着工作年限增加也会有些升职机会，但是因为每个级别的人数是固定的，因此对年 轻人来说升职加薪最终还是靠论资排辈，想一步登天绝对没可能，最多也就是展望一下而立之前告别“月光族”的生活。

　　好不容易从小公务员熬到领导层，身为公务员在荷兰也不可能摆脱民众的监督，因为政府和公共事业部门的资金来源都是纳税人上缴的税款。特别是当下全民皆要勒紧裤腰带讨生活的危机时期，公务员发高薪更是怎么也说不过的事情。

　　2013年1月1日，荷兰出台的新法规要求公开高薪公务员的工资，同时还设定了政府和公共事业部门领导的工资上限，年薪不能高于政府部长工资的 130%，即22.8万欧元(约1 907 933元人民币)。在未来几年，本届内阁还希望将这项规定推广到政府和半政府机构的全部工作人员身上，并且进一步降低上限至部长工资的水平。

（编辑：云南华图）