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  • 迪庆公务员考试面试考核标准是什么?

    2019-06-18 14:15 云南人事考试 来源:云南华图

    【导读】公务员面试是有一定的考核标准的,云南公务员考试面试考核标准是什么?本文是云南省考面试评分表,来看看打动考官应该从哪个方面入手。


      云南公务员考试面试考核标准是什么?来和小编一起看看吧。

      下图是云南省考面试评分表的一个样表。考官们打分,如果没有评分表的约束,会造成评分的主观随意性,不能真实反映考生的水平;他们手里往往有一个评分表,按分项给分,7位考官共同打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,最终面试成绩取平均值。接下来我们分析一下,在面试中,考官们最看中的是什么呢?

      从上表中可以看出,语言表达能力、综合分析能力、求职动机、计划组织能力分别占分20,协调应变能力占分15,举止仪表仅占5分。

      在这里,举止仪表相当于是送分项,并不意味着可以不注重举止仪表了,有时候你和对手的差距可能仅仅是一分之差!

      按照综合成绩计算方法,面试成绩1分抵笔试成绩3分。请大家认真看完上表,思考一下提升自己的面试水平,应该从哪一个方面入手!
     

      云南公务员面试过程禁忌:

      1.表达不流畅,说话累赘,不知道自己想说什么。

      2.思维范围窄,格局太小,缺乏逻辑性。

      3.对岗位没有清晰认识,表现出不负责任的态度。

      4.做事没有计划,缺乏组织协调能力。

      5.情商低,控制不了自己的情绪,不会待人接物。

      6.举止仪表不得体。

     

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    云南公务员考试面试真题
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    (编辑:云南华图)

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